Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties

Europese pijler voor Sociale Rechten - Flow Kenniscentrum

Flow Kenniscentrum
logo Flow Euro Portal

bij Europese pijler voor Sociale ...

De pijler omvat twintig essentiële beginselen en rechten die moeten bijdragen tot eerlijke en goed werkende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels. Hij is bedoeld als kompas voor een vernieuwd convergentieproces naar betere werk- en leefomstandigheden in Europa. De pijler is in de eerste plaats ontworpen voor de eurozone, maar is toepasbaar op alle EU-lidstaten die eraan willen meedoen. De Europese pijler van sociale rechten richt zich op drie hoofdthema's:

  • • 
    gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt
  • • 
    eerlijke arbeidsvoorwaarden
  • • 
    adequate en duurzame sociale bescherming

1.

Europese pijler van sociale rechten

Juncker had het tijdens zijn eerste State of the Union-toespraak reeds over een voorstel voor een Europese pijler van sociale rechten, die moest draaien om nieuwe en doeltreffendere rechten voor de burger. Inmiddels is men na talrijke debatten en een raadpleging tot een twintigtal beginselen gekomen. Op basis hiervan stelt de Europese Commissie regelmatig nieuwe wetten voor, die duurzame inzetbaarheid kunnen versterken. Zo werden bijvoorbeeld in april 2017 de work-life balance Richtlijn en in december 2017 de Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden voorgesteld onder leiding van Marianne Thyssen. Voornoemde richtlijnen dragen bij aan de tevredenheid, productiviteit, gezondheid en activiteit van werknemers, waardoor zij langer inzetbaar zijn. Naast wetgeving vormt de sociale pijler ook de grondslag voor verschillende subsidiemogelijkheden die door de EU zijn ingesteld.

2.

Invloed op de werknemer

De Europese pijler van sociale rechten vormt de uitdrukking van 20 beginselen en rechten die essentieel zijn voor billijke en goed functionerende arbeidsmarkten en socialezekerheidsstelsels in het Europa van de 21ste eeuw. Beginselen 5 (veilige en flexibele werkgelegenheid), 7 (bescherming bij ontslag), 9 (balans tussen werk- en privéleven) en 10 (gezonde, veilige en goed aangepaste werkomgeving en gegevensbescherming) verschaffen werknemers fundamentele rechten die vanuit verschillende invalshoeken bijdragen aan hun duurzame inzetbaarheid.

Het tweede hoofdstuk omvat de Europese principes omtrent eerlijke arbeidsomstandigheden. De Commissie vermeldt hier het recht op veilige en flexibele arbeid. Met veilige arbeid doelt de Commissie op de preventie en bestrijding van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Een ander onderdeel van dit hoofdstuk houdt verband met de lonen. Werknemers hebben recht op een eerlijke verloning die hen in staat stelt in een fatsoenlijke levensstandaard te voorzien. Daarnaast zullen adequate minimumlonen worden gegarandeerd en zal de Commissie ook inzetten op de preventie van armoede onder werkenden (in-work poverty).

3.

Meer informatie

 
  • Home
Geachte bezoeker,
De Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) waardeert het dat u mee wilt doen aan onze enquête. De uitkomst van deze enquête wordt gebruikt om de website beter op uw wensen af te stemmen.
Het invullen van de vragenlijst duurt slechts enkele minuten.
Klik op Doorgaan voor het invullen van de enquête. Klik op Stoppen voor het verlaten van dit scherm.