Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties

Balans werk- en privéleven: nieuwe verlofregels voor gezinszorg - Flow Kenniscentrum

Flow Kenniscentrum
logo Flow Euro Portal
Met dank overgenomen van Europees Parlement (EP), gepubliceerd op donderdag 12 juli 2018.

Het Europees Parlement heeft nieuwe regels aangenomen om ouders en verzorgers in staat te stellen hun werk en privéleven beter te combineren.

Flexibelere arbeidsomstandigheden en familie of zorg-gerelateerd verlof zijn een stap richting een socialer Europa, sinds ze werkende ouders en verzorgers helpen om privé- en professionele belangen in evenwicht te brengen. Daarnaast wordt de noodzaak om te kiezen tussen familie en carrière op die manier vermeden.

De impact op gendergelijkheid

De nieuwe regels voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven die aangenomen werden op 4 april 2019, doelen er op de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Daarnaast willen de regels prikkels creëren voor vaders om gezin-gerelateerd verlof te nemen en ter bevordering van gendergelijkheid en gelijke kansen.

Vrouwen, met een arbeidsparticipatie van 66,5% (in vergelijking met 78% voor mannen) in 2017, werken veel vaker deeltijds om te zorgen voor hun kinderen en familieleden. Hierdoor hebben zij vaker onderbrekingen in hun loopbaan, wat bijdraagt aan het feit dat vrouwen over het algemeen gemiddeld minder betaald krijgen dan mannen, en een kleiner pensioen opbouwen.

Volgende stappen

De nieuwe regels moeten formeel door de Raad worden goedgekeurd voordat ze van kracht kunnen worden. Daarna hebben de EU-landen drie jaar de tijd om eraan te voldoen.

Hoofdzaken van de nieuwe regels

  • De wetgeving zou nieuwe of hogere minimumnormen voor ouderschaps- en mantelzorgverlof vaststellen.
  • Recht op minstens 10 werkdagen vaderschapsverlof voor vaders of gelijkwaardige tweede ouders (indien erkend door de nationale wetgeving) rond het tijdstip van de geboorte.
  • Recht op minimaal vier maanden ouderschapsverlof, waarvan twee maanden betaald en niet overdraagbaar zijn. Het niveau van compensatie zou worden bepaald door de EU-landen.
  • Werknemers die voor ernstig zieke of afhankelijke familieleden zorgen, zouden vijf dagen mantelzorgverlof per jaar kunnen krijgen.
  • Ouders en verzorgers kunnen profiteren van verbeterde rechten om flexibele werkregelingen aan te vragen, bijvoorbeeld flexibele of beperkte werktijden.

Meer informatie

Productinformatie

REF.: 20180706STO07413

Gecreëerd: 12-07-2018 - 14:31

Bijgewerkt op: 05-04-2019 - 09:52


1.

Relevante EU dossiers

 

Inhoud

  • Home
Geachte bezoeker,
De Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW) waardeert het dat u mee wilt doen aan onze enquête. De uitkomst van deze enquête wordt gebruikt om de website beter op uw wensen af te stemmen.
Het invullen van de vragenlijst duurt slechts enkele minuten.
Klik op Doorgaan voor het invullen van de enquête. Klik op Stoppen voor het verlaten van dit scherm.